Türkiye'de çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-62. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Bu rehberde izin haklarınızı, süreleri ve hesaplama yöntemlerini detaylıca inceleyeceğiz.
Yıllık İzin Süreleri
İş Kanunu Madde 53'e göre, işveren çalışanlarına kıdem süresine bağlı olarak aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:
| Kıdem Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıl – 15 yıl (dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
Not: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için en az 20 iş günü izin süresi uygulanır.
İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?
Çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl (deneme süresi dahil) çalıştıktan sonra yıllık izin hakkını kazanır. İlk yılın tamamlanmasından itibaren izin kullanılabilir.
Önemli: İzin hakkı devreden yıla taşınır. Kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesinin sonunda peşin olarak ödenir.
İzin Süresinden Düşülen Günler
Yıllık izin süresinin hesabında şu günler dikkate alınmaz (izin süresinden düşülür):
- Hafta tatili (Cumartesi, Pazar)
- Resmi tatiller (Ulusal bayramlar, dini bayramlar)
- Arife günleri (yarım gün tatil olarak kabul edilir)
Bu nedenle izin hesaplaması yaparken sadece çalışma günlerini saymak gerekir. İzin hesaplayıcı aracımız ile bu hesaplamayı otomatik olarak yapabilirsiniz.
İzin Ne Zaman Kullanılır?
İzin zamanı, çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla belirlenir. Ancak şu kurallar geçerlidir:
- İşveren, çalışanların izinlerini yılda en az bir kez kullandırmak zorundadır.
- İzin süreleri bölünerek kullanılabilir, ancak bir parça en az 10 gün olmalıdır.
- Acil durumlar dışında izin iptal edilemez.
İzin Ücreti
Yıllık izin süresince çalışana normal ücreti ödenir. İzin ücreti, izin dönemi başlamadan önce peşin olarak ödenmelidir. İzin dönüşünde zam farkı varsa aradaki fark da çalışana ödenir.
İstifa Halinde İzin Hakları
Çalışan işten ayrılırken kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini talep etme hakkına sahiptir. Kullanılmayan izin günleri, çalışanın son ücreti üzerinden hesaplanarak ihbar tazminatı ile birlikte ödenir. Bu haktan feragat edilemez.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin süresi kaç gündür?
İş Kanunu'na göre 1-5 yıl kıdem olan çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl kıdem olanlara 20 gün, 15+ yıl kıdem olanlara 26 gün yıllık izin verilir.
İzin kullanılmazsa ne olur?
Kullanılmayan yıllık izinler devredilir ve iş sözleşmesinin sonunda peşin olarak ödenir. İzin paradan vazgeçilemez.
Deneme süresinde izin kullanılabilir mi?
Deneme süresi içinde yıllık izin kullanılamaz. Çalışanın 1 tam yıl çalışması gereklidir.
İzin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, ancak bir parça en az 10 gün olmalıdır. Kalan kısım aynı yıl içinde kullanılabilir.
İzin Günlerinizi Hesaplayın
İzin başlangıç ve bitiş tarihlerinizi girerek net izin günü sayınızı kolayca hesaplayın.
İzin Hesaplayıcı →